我在一家公司任职品质主管,现在公司认为我工作量不大,但是公司强制我去,我该怎么办?
更新时间:2021-07-11 11:41:08人浏览
问题描述:
你好!我在一家公司任职品质主管,现在公司认为我工作量不大,现在调我去车间兼职品检工作,我不愿意,但是公司强制我去,并给出警告,我该怎么办?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
邓庆奋律师
盟
服务地区-广东东莞·电话-136-8663-5915
变更员工工作岗位的,应当与员工协商一致。 未与员工协商一致的,员工可以予以拒绝,因此解除劳动关系的,员工可要求赔偿金。
2021-07-08 13:40:15
咨询我
李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
可以拒绝单位不合理的调动,建议保留好证据,做好本职工作。如果单位不发工资或少发工资,可联系我帮你依法维权。
2021-07-08 14:54:43
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司单方面调整劳动者的工作岗位是否违反劳动法,需要具体分以下几种情况:1、公司未经劳动者同意单方面调整岗位的,原则上无效。2、若生产经营需要而调岗且具有合理性,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,公司调岗需要得到员工同意,建议你到当地劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,公司的做法违反发动法、工资支付暂行规定等法律法规。您可以尝试使用如下条款维权:《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条无固定期限劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
补偿的情形有:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未与其签订劳动合同,没有为其缴纳社保,并且被用人单位无故辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司股东怎样参与公司管理?
除股东表决权外,股东还可以对公司经营有建议权、质询权,公司应当尊重股东的这两项权利,认真对待股东的建议,回答股东的质询。当然,股东可以提出有关公司经营的建议和质
公司动态
人浏览
在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外,用人单位单方面解除或终止劳动合同的,也就是说,用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”),那么劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询