辞职的话不发工资或者扣一半合法吗。如果签了合同合法吗？
更新时间：2022-12-07 06:32:33人浏览
问题描述：
在工厂上了一天班。辞职的话不发工资或者扣一半合法吗。没有签合同的。如果签了合同合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助116355人 · 响应时间 平均5分钟内
辞职后提成不发不合法。劳动者的提成也属于劳动报酬的一部分，用人单位不能无故克扣或者拖欠工资，并且应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2022-12-07 06:32:33
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞职不发工资合法吗？
网友问题：我入职广州一家电子公司，入职时与公司签订了一年期限的劳动合同，试用期工资每月1200元。工作了一个星期后，我发现这个公司有很多地方都不符合劳动法的规定
工资
人浏览
辞职不签保密协议被公司扣工资合理吗？
律师表示：不可强制员工签竞业限制半年前，小陈在五里庙建材市场一家公司门面做营销工作，最近她向公司打了辞职报告准备离开。可是用人单位一直扣着两个月工资不发，要求小
工资
人浏览
《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职不同意签保密协议公司扣工资合理吗
律师表示：不可强制员工签竞业限制半年前，小陈在五里庙建材市场一家公司门面做营销工作，最近她向公司打了辞职报告准备离开。可是用人单位一直扣着两个月工资不发，要求小
工资
人浏览
员工辞职只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期员工只要提前三天通知单位，到期之后可以直接要求单位结清工资离职。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没签劳动合同，不发工资，建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。#160;2#160;；可以收集相关证据，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！这个一般是可以协商解决的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司要支付对应的工资，建议向劳动局反映
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如是受雇司机从事雇佣活动发生交通事故，由雇主承担赔偿责任。如果遇到第三人侵害提供劳务一方时，则适用《人身损害赔偿解释》第十一条中:“雇佣关系以外的第三人造成雇员
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。。。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
私立高中假期强制补课并收费的行为可能涉及违反教育法及相关规定。我国法律规定，学校应保障学生的休息权，不得强制补课或变相收费。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁的结果具有法律效力。如果一方对劳动仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。但劳动仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力，当事人应当履行。一方当事人不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：在职职工在本省内或向外省迁移，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明，职工凭此证明到迁入
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动者自动离职，如果用人单位没有过错的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。员工要自动离职的，可以在劳动合同已到期后离职；可以与用人单位协商或提前三十日以书面形
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
补齐医保后，当月通常可以使用。但具体需根据当地医保政策。若遇就医困难，建议尽快补齐并咨询相关部门。分析：根据医保政策，单位医保断交后，若及时补齐，一般不影响医保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
农村合作医疗交了但未办理成功，住院报销应找社会保险经办机构。从法律角度看，这涉及到参保人的权益和报销流程的规定。若长时间未解决或遭遇拒绝，应及时咨询法律专业人士
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在您的情况下，公司未在去年10月至今年4月期间为您缴纳社保，这违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定。您有权要求公司补缴这段期间的社保费用，并可以向当地的社会
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
