公司社保缴费基数为3500，导致一次性伤残补助金存在特别大的差异，这种情况该如何解决？
更新时间：2021-07-08 17:45:51人浏览
问题描述：
公司社保缴费基数为3500，本人实际平均工资为6100，导致一次性伤残补助金存在特别大的差异，这种情况该如何解决？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
现在不支持补差额，只能投诉试试
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保缴费基数如何确定
社会保险也是劳动保险的一种，缴纳社保并不是一定要缴的，不过有些单位会强制要求员工缴纳部分。社保的缴费基数需要在每年的七月进行申报，那么社保缴费基数如何确定？阅读
社会劳动保险
人浏览
你好，可以尝试要求单位赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
达到伤残等级的员工，可以在一般工伤的赔偿外得到关于医疗补助金、伤残赔偿金等赔偿。
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》第37条规定，因涉及省上规定的数额，需要查询，如果解除合同、需支付一次性医疗费、就业补助金。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
社保补缴所需的材料：(1)各地区政策不同，要求的材料不同;(2)补缴的时间不同，要求的材料也不同。一般来说，补缴的月份越早，所需要的材料越多。具体所需材料，建议
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤职工一次性伤残补助金的本人工资，按受伤前12个月平均缴费工资计算。附：工伤保险条例第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者因工受伤的，须申请工伤认定，经认定为工伤的，才能获得工伤赔偿。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应当是社保月缴费平均工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于大拇指骨折，是可以进行工伤等级评定的。在治疗后，您需保留相关医疗证明，并向所在单位提出工伤认定申请。单位将协助您向社保部门提交申请，随后社保部门会安排鉴定，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，则属于典型的社保争议纠纷，人民法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请工伤认定后，大约两个月到三个月的时间会出结果。如果一切顺利，一般会在两个月内完成鉴定并给出结论。如果对初次鉴定结果有异议，可以向相关部门申请再次鉴定。请耐心
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看是什么违法行为确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
1、拖欠工资一个月就可以向劳动行政部门投诉解决.
投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议双方友好协商，妥善处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
结合你的陈述，用人单位应当支付周末的加班费用的，按照日公司的2倍计算的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如有相关证据，可以起诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
