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1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）
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员工在试用期内可以口头辞职吗？有效吗？工资怎么算？
辞职是员工的合法权利，无论是在试用期，还是在转正时期。不过在试用期里，员工要想辞职的话，一般都不会像正式员工的要求那么严格，要...
试用期
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有工资啊，你就是做了一天也要给你发工资的。但你要做好保留你上班的证据。
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通过法律手段讨薪，我国劳动法规定用人单位应该按时足额支付劳动者工资并且应该从用工之日起与劳动者签订劳动合同。所以您单位的做法已经严重违法，您可以申请劳动仲裁要回
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劳动者主动辞工的，用人单位须一次性结清工资。通常来说，劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前
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员工离职时，用人单位可以暂扣工资，等办理了手续后再发。劳动法规定，正常离职要提前一个月申请。一般单位规定离职时要把工作和物品交接清楚，按以上要求办理后离职，就能
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正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产
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你好，可以辞职。
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如果没有提前一个月辞职，给公司造成了损失，公司是可以要求你赔偿损失的，但是你的工资公司也是需要给你发放的。
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你好，如果你在老厂工作，现在老厂面临拆迁，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你是有权获得一定的经济补偿的。补偿的标准通常会根据你的工作年限来计算，每工
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员工请一个月假并不算解除劳动关系。但如果假期结束后未归且未与单位沟通，单位可能按内部规定（如3天未归算自动离职）处理，这会影响工资结算和可能产生违约责任。依据《
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请问是否有打卡记录、工资流水或者其他照片能够证明您与该公司的用工关系
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您好，了解到您在试用期结束后被辞退，您有权利关注辞退的合理性。首先，您应当核实解雇的理由是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。如果解雇理由不合法，您可以要
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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需要结合纠纷细节及全貌研判所述的合同条款是否有效的
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法律分析：产假多少天，中国各地方和各单位对产假的长度并没有统一的规定。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天
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需要具体计算确定
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你看过相关的文件吗？符不符合文件里的规定？
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