2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助58604人 · 响应时间 平均4分钟内
解除劳动关系的条件不是应经职代会,一般性质的开除员工或者解雇员工不需要召开职工代表大会。用人单位存在法定解除情形的,劳动者可以立即解除劳动合同。
2022-12-07 07:17:33
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位在以下情况下可以随时单方面解除劳动合同:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位单方面解除劳动合同,劳动者不满意可以申请劳动仲裁。劳动仲裁:一、案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位单方面解除劳动合同,劳动者不满意可以申请劳动仲裁。劳动仲裁:一、案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要具体情况具体分析。比如,发生劳动纠纷,解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容:1、本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。3、【经济补偿的计算】经济
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在以下情况下可以随时单方面解除劳动合同:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三十五条明确规定,变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致,并用书面形式,用人单位不得单方调岗、降薪。对于单位的单方面调岗降薪的行为,劳动者有权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
个人与公司解除用工协议书的简易版格式
我们知道到一家公司上班都是需要签订劳动合同的,个人如果因为自身的发展不想在公司上班了,想离职的话,也需要跟单位签订一份解除用工协议。因此,想必大家想知道,关于个
解除劳动合同
人浏览
工伤职工,根据不同的伤残等级享受不同的待遇,其中7-10级合同到期终止,用人单位可以不续签劳动合同,劳动者也可以提出者解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位终止(解除)劳动合同证明
用人单位终止(解除)劳动合同证明兹有我单位员工(居民身份证:劳动合同期限:),因下列第项原因与本单位终止(解除)劳动合同。一、期满终止劳动合同(单位不续订□职工
合同解除和终止
人浏览
若用人单位违法解除劳动合同,应当赔偿劳动者的损失,即:1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的赔偿费用;2、造成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询