与公司解除劳动合同，请问各位律师我现在还在职已工作两年半有合同签了三年还有半年到期由于公司私自扣工资我可以跟公司解除劳动合同吗？还可以去申请劳动仲裁吗？公司因违反劳动法在先解除劳动合同后公司应该支付我
更新时间：2021-07-07 18:05:36人浏览
问题描述：
律师您好我在一家物业公司上班公司每个月都自私扣工资按照劳动法月工作制22天周末8天公司的工作时一天11.5h公司周末只按照每天8h只支付了4天周末32h小时的加班费私自扣了周末加班费11.5h×8天周末-32h=60h光一个月就扣掉了一千五百多块钱的加班费两年的年终奖也没发被扣了我这边准备去劳动仲裁想请问各位律师我现在还在职已工作两年半有合同签了三年还有半年到期由于公司私自扣工资我可以跟公司解除劳动合同吗？如果跟公司解除劳动合同了是不是必须马上离职这样的话还可以去申请劳动仲裁吗？公司因违反劳动法在先解除劳动合同后公司应该支付我几个月的工资？
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
可以的，根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
根据该条你可以进行仲裁哦！同时申请经济补偿。
2021-07-06 15:07:29
服务地区-广东深圳
公司是否私扣工资，主要还是看劳动合同是否有关于工作天数和工资的约定。如果只是加班费和年终奖的问题，你可以不用离职，继续在原单位工作，直接申请劳动仲裁。
2021-07-06 13:00:57
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