8位律师解答
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![宋超律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/1677637579606_110wh110.png)
宋超律师
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服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
2021-07-05 17:35:08
![郭红杏律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20200929144545zghykkmwyre5718_110wh110.jpg)
郭红杏律师
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你好,建议可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
2021-07-06 05:24:02
![顾倩团队律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/202005181021158j4chx5uats4104_110wh110.jpg)
顾倩团队律师
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据您所述,如果单位无故让您停薪留职的,可能涉嫌变相的违法辞退,可委托律师提起劳动仲裁,维护您的权益
2021-07-06 09:24:15
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你好,与单位协商处理
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你好,依据劳动合同约定办理,
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不合理,更不合法,可以申请劳动争议仲裁。
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你好,具体咨询什么问题?
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女职工产假分别按下列情况执行:(一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。(二)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴
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很据法律规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
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你好,可以到劳动局投诉。
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法律分析:用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者
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您好,具体协商一下,把整个情况说一下
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您好,年休假相当于上班可要求支付三倍工资
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一、员工给公司造成经济损失的赔偿标准是什么1、员工给公司造成经济损失的赔偿标准具体如下:(1)如果是故意造成的,则全额赔偿;(2)若过大过失造成的,则部分赔偿,
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好,有没有合同?保险?具体什么情况?
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能要回工资。根据《劳动保障监察条例》,用人单位拖欠工资,劳动保障行政部门可责令其限期支付,逾期将加付赔偿金。若不及时处理,可能影响劳动者的合法权益,甚至导致用人
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如果公司一直拖欠工资,劳动者在收集相关证据后,如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等,确实可以直接向法院提起诉讼。但在此之前,建议先尝试与单位自行协商或向劳动执
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您好,可就裁员事宜进行咨询
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