改为了6k的基本工资和19k的绩效工资，是不是公司违法了？我需要如何处理该问题？
更新时间：2021-07-06 10:27:06人浏览
问题描述：
您好，我是18年入职，当时社保基数谈的是6k（工资20k），中间涨了一次工资，涨后工资为25k(这一次涨薪，没有签工资单)，后来国家法定要求全额缴纳社保公积金,这时，在我不知情的情况下，公司将我的基本工资25k，改为了6k的基本工资和19k的绩效工资，这次又通知涨工资，涨了2k，我去签工资确认单时，发现薪资结构变了，这种情况，是不是公司违法了？我需要如何处理该问题？
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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郭红杏律师
盟
服务地区-北京北京·电话-183-1147-4707
你好，建议可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
2021-07-05 15:45:18
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
2021-07-05 15:02:46
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，如果公司任意改变薪资结构侵犯了您的合法权益的，可以申请劳动仲裁，主张自己的权益
2021-07-06 10:27:06
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你好。
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