怎么处理员工离职,没有签订劳动合同的员工强行离职,怎么处理

更新时间:2021-07-06 14:53:16人浏览
问题描述:
没有签订劳动合同的员工强行离职,不做任何交接,怎么处理
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郭红杏律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-183-1147-4707
您好,如果没有签订劳动合同的员工可以随时离职,并主张公司支付双倍工资 《中华人民共和国劳动合同法》  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-07-05 16:19:58
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
2021-07-05 09:49:52
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好,只需要提前一个月递交书面辞职申请就可以了。
2021-07-05 10:46:36
杨林峰律师
服务地区-北京北京
如果对公司造成损害,可以要求损害赔偿。
2021-07-06 14:53:16
宋东生律师
服务地区-北京北京
你好,请问有没有员工的相关身份信息资料?您这种情况由公司可以提起劳动仲裁。
2021-07-05 15:49:59
李建成律师
服务地区-北京北京
没有签订劳动合同的员工可以随时离职,并主张公司支付双倍工资 《中华人民共和国劳动合同法》  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-07-04 16:16:47
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