3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助92047人 · 响应时间 平均5分钟内
自离不发工资的处理方法：先向用人单位进行协商，协商不成的，可以向劳动行政部门进行投诉举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2022-12-07 08:36:57
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，单位不给工资，员工不干了的，建议可以申请仲裁是讨回工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
签了离职书后，才发现公司扣工资！还可以申请劳动仲裁维权吗？
近来许多劳动者关注的一个问题，就是自己和公司签了离职书后，突然间发现公司克扣工资，然后去找公司支付这笔工资，公司以你不是本公司员工为由拒绝支付这笔钱。于是就有人
劳动仲裁程序
人浏览
你好，是按平时上班的工资发的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司必须发放年终奖吗？
核心内容：临近年底，不少人开始讨论年终奖。员工都在期待年终奖，公司究竟会不会发年终奖，年终奖发放谁说了算，年终奖究竟是什么时候发。年终奖的发放，法律法规并没有具
工资福利制度
人浏览
员工主动申请离职的，用人单位应当将劳动者的工资足额发放。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议您直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资，如果对仲裁结果不满意的可以向法院提起诉讼，积极维护自身权益，希望能帮到您。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、老板不发工资，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队要求用人单位支付工资的。2、〈劳动保障监察条例〉第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。至于你说的公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询劳动局。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
是可以领取的 如有疑问欢迎来电或当面咨询
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
肋骨骨折一根，处理方式需根据实际情况选择。一般可申请工伤认定，由专业机构进行伤残等级鉴定，根据鉴定结果选择相应赔偿或治疗方案。选择时应考虑伤者实际情况和法律法规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同未注明离职结清工资，但依据《工资支付暂行规定》，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清工资。如未及时处理，可能面临劳动行政部门的监察，责令支付工资及经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好这边是可以帮您的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以起诉维权，若情节严重，可以报警
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于年龄过大被解除劳动合同的赔偿问题，具体赔偿情况依据公司解除合同的性质而定。如果公司合法解除合同，通常按照每工作一年赔偿一个月的工资标准进行计算。若公司违法解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在日本工作并缴纳厚生年金后，回国申请年金返还通常需要满足一定条件。如果公司尚未办理年金返还，可能是因为提交的材料不齐全、申请流程未正确执行或存在其他行政延误。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
站长扣上个月工资的20%不合理。根据《工资支付暂行规定》，经济损失的赔偿应当月扣除，且不得超过当月工资的20%。若不及时处理，可能影响您的合法权益，如工资被不当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
