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你好，建议协商，实在协商不成可以去劳动部门投诉
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对于员工的最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
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建议与用人单位协商处理。
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如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正。如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，
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你好，15岁属于童工，不能作为劳动者与企业建立劳动关系，所以可以起诉讨薪。
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用人单位拖欠工工资的，1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以
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拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。除了补足差额，逾期不支付还可申请赔偿金。法律规定：《劳
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对单位不批离职，可投诉、申请仲裁或寻求法律援助。选择哪种方式取决于具体情况。若希望快速解决问题，投诉可能是首选；若需要更强有力的法律保障，则仲裁或法律援助更合适
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可以投诉或者起诉解决
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建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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你好，我是宋律师。你可以向劳动局投诉处理，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
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你好，我是宋律师。不交社保的话，你应该是向社保局投诉处理。
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