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这种情况 建议你及时委托律师 申请劳动仲裁主张
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法定假日带薪休假的工资计算
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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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私人企业,法定假期不放假也不给三倍工资,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国
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按相关法律规定,对于节假日的三倍工资,用人单位拒绝发放的,劳动者与用人单位协商无效的,可以就该纠纷提起劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,符合法律规定的,就可以向人民法
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签订一年期限的劳动合同,并不意味着在一年期间内就不能辞职。在此一年劳动合同期内,职工是仍有权辞职的,但应该提前30天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者
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您好,法定假日有工资。
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《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的
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找劳动局试试.
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合同期满未续签,能否领失业金需视情况而定。非因本人意愿中断就业且满足其他条件可领。若主动不续签,则不符合条件。分析:根据《社会保险法》第四十五条,领取失业金需满
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十级伤残通常不涉及精神抚慰金。但可享受工伤待遇,包括停工留薪和一次性伤残补助金,该补助金为七个月的本人工资,由工伤保险基金支付。若单位未参保,则由单位承担这些费
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要看公司规章制度确定
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从事指进行某种工作或活动,接触指与职业病危害因素有直接的交互。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,从事接触职业病危害作业的劳动者享有特定保护,如未进行离
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好。时间的经过是一个客观事实,通过法律也改变不了。律也要尊重客观事实。
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具体什么情况可以描述一下
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有证据的可以去法院起诉他,有需要可来电咨询
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