2位律师解答
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你好,这个一般可以沟通解决。
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你好,你这边请假是什么原因呢?你的工资构成是有合同或者员工管理制度进行约定的么?可以直接来电或者微信。
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有关工资拖欠的法律条文有:《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳
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绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动
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用人单位无故辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来进行计算的。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做
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《劳动合同法》第八十五条规定用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分
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不包括补贴
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直接联系社保
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法律分析:养老保险是可以退的,不过是有条件的。未达到养老保险待遇领取年龄前,不得终止基本养老保险关系并办理退保手续。缴纳的基本养老保险费不能提前支取,但符合下列
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要看案件具体情况判断
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1.没劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资;被违法辞退的用人单位应当按经济补偿标准支付双倍赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工
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在工厂上班受伤,如果属于工伤,工厂应承担的责任包括支付医疗费用、交通食宿费、住院伙食补助等。同时,根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条,工厂还应支付一次性
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您好!是自身原因生病还是什么原因?
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你好! 可以去法院起诉的
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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
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你好,请问工作了多久,有没有签合同买社保9
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