不提前三十天离职，未提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，甲方不支付工资，合法吗？
更新时间：2021-07-02 08:53:50人浏览
问题描述：
乙方在合同期未满，未提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，甲方不支付工资，以及其他形式的报酬，同时乙方需要承担违约的责任，合法吗？不支付工资
2位律师解答
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您好，可以协商，协商不成，可以向法院起诉。双方需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务 ，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
2021-07-02 04:32:29
服务地区-吉林长春
你好，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2021-07-02 08:53:50
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