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17岁童工离职,老板不给工资怎么办
使用童工是我国法律中明令禁止的行为，对于使用童工的用人单位，有关部门会对其处以相应的行政处罚。如果童工离职,老板不给工资的情况下，应该如何保障自身合法权益呢？为
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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你好，拖欠工资可先协商，不成再调解或仲裁，最后可诉讼。协商是双方沟通解决；调解是请第三方介入；仲裁是向劳动仲裁机构申请；诉讼是向法院起诉，要求支付工资。
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未成年工工资被扣可维权。1.与用人单位协商解决。2.向调解组织申请调解。3.调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁不服可向法院提起诉讼。若不及时处理
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你好，可以打劳动局电话投诉或申请劳动仲裁。3
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处理童工欠薪问题，可投诉或寻求法律援助。选择投诉可快速得到行政介入，而选择法律援助则能更全面地了解自身权益，根据实际情况选择最合适的处理方式。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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拖欠童工工资的，可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院
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若老板招收童工且不发工资，您应立即采取行动。首先，收集相关证据，如工作记录、工资条等。其次，向当地劳动行政部门举报，要求其介入调查。同时，可寻求法律援助，了解维
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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