劳务派遣合同签订，期间又签订了劳务派遣合同,和单位的合同还有效吗
更新时间：2021-07-06 09:28:42人浏览
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和单位签订了长期合同,期间又签订了劳务派遣合同,和单位的合同还有效吗
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如果签订劳务派遣合同，原来的劳动合同自然就失效没有法律效力；应当要求单位赔偿经济补偿金，标准是每工作一年一个月的工资
2021-07-01 19:22:11
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遇到劳务派遣纠纷，可以找派遣公司，也可以找被派遣单位，或找劳动局或劳动仲裁。
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遇到劳务派遣纠纷，可以找派遣公司，也可以找被派遣单位，或找劳动局或劳动仲裁。
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用工单位应根据实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得分割连续用工期限。依据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣协议应明确派遣期限，违反可能承担相应责任。
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可以解除劳动合同。具体操作：1.与单位协商，达成一致后解除合同；2.单位有违法行为，如未支付工资等，可单方解除合同；3.特殊情况，如单位强迫劳动，可立即解除合同
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可以解除劳动合同。具体操作：1.若单位未提供约定劳动保护，可要求提供或解除合同；2.如未及时支付报酬，可催告后解除；3.未缴纳社保或规章制度违法，可提出异议并解
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合法。如双方为劳动关系，应签劳动合同；若为劳务关系，则签劳务合同。劳务合同强调双方平等协商，灵活性高；劳动合同则受劳动法保护，规定更细致。根据具体情况选择合适的
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签劳务派遣合同前，应仔细审查合同内容。如有问题，可与单位协商修改或咨询律师。若合同违法或显失公平，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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劳务派遣单位也属于用人单位，没有法定的理由不得解除合同。如果单方解除合同，可以要求经济补偿
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遇到劳务派遣纠纷，可以找派遣公司，也可以找被派遣单位，或找劳动局或劳动仲裁。
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