暑假工两天离职原因，我是出来打暑假工的。后来我主动离职。给我四天的工资。我想投诉他们，可以吗？
更新时间：2021-07-01 14:16:31人浏览
问题描述：
我是出来打暑假工的。地铁安检员。因为和班长私底下有个人恩怨。班长以故意我不听话，不服从领导安排为由，直接让我停岗，后来我主动离职。给我四天的工资。现在我想投诉他们，可以吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助144566人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2021-07-01 14:16:31
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
学生打暑期工，有关部门提醒要签劳动合同
导读：不少大学生都打算着去打暑期工，既可赚取生活费用，又能初步接触社会，锻炼自己。但令人担忧的是，大学生的自我保护意识依然淡薄，几乎没人主动提出与用人单位签订劳
合同动态
人浏览
你好，你入职时对方有和你做出相关的试用期说明吗？比如不满三天不给工资的规定等，如果有并且你仍然去上班的话，是可以认定为你默认这样的规定，就不能再以对方侵权请求工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职还是自动离职，谁来证明？
在审判实践中，我们发现，当职工主张被用人单位口头辞退时，用人单位则会反驳职工自动离职，由于双方均无确凿证据，那么法官应如何分配举证责任？实践中，存在两种意见：1
公司法论文
人浏览
员工擅自离职怎么处理，劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此，用人单位应当在教
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学生做暑假工时要找正规的单位，即有营业执照等相关证件的单位，不要只求接收而被一些企业蒙骗。学生到单位打工后，可与用人单位签订临时劳动合同，诸如一些用工时间、待遇
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者正常辞职的，用人单位是不能无故克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应该可以拿到工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签劳动合同导致的工地坠落工伤，首先应确定劳动关系。员工可以准备相关证据如工资支付记录、工作证件等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，确认劳动关系后进行工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退工资应该在解除劳动台同办理离职的时候支付。法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动台同时一次付清劳动者工资。但实践中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，工伤受伤情况如何，一般需要确认劳动关系和申请工伤鉴定，根据鉴定结果计算赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体请询问银行部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司不能随意扣您工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠。若公司违规扣减您的工资，劳动行政部门可责令其限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体见面聊吧什么情况啊
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
失业金停发可能与多种因素有关，并非仅因未申请求职登记。建议查询具体原因，如与实际情况不符，可申请复议。若停发影响生活，请及时咨询专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求工资一起发放。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应按时发放工资，如未按时发放，您可以到劳动监察大队投诉，要求调解并责令用人单位支付工资。如不及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
