1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无故扣工资一般情况下是不允许的,所以大多数公司扣工资的行为是违法的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先需要申请工伤认定,在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级,之后申请工伤待遇审核获取赔偿。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定结论主张工伤保险待遇。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
贵州:切实做好计生工作,力求完成双降目标任务
核心内容:贵州省委及省政府在贵阳召开全省人口计生工作座谈会,会议指出人口问题始终是关系贵州省全面协调可持续发展的重大问题,是影响经济社会发展的重要因素,是实现同
婚姻动态
人浏览
原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第3条规定,企业克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付延长工作时间工资报酬的,除在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动合同是否正规,是根据劳动合同上是否按照《劳动合同法》的规定约定好工作时间、工作地点、工资报酬、工作内容以及起止时间等。并不一定要是统一的样式。2、依据《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”如果有特殊情况,如在试用期内的,或者用人单位以暴力、威胁或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
厅航运局细化目标任务,对全年工作进行再动员、再部署,做到起好步、开好头
厅航运局细化目标任务,对全年工作进行再动员、再部署,做到起好步、开好头2010年2月1日,厅航运局召开全体职工大会,会议由党委书记庄建伟主持。会上,对2009年
海事海商动态
人浏览
劳动者无法定过错的情况下,试用期被辞退可以要求支付经济补偿,用人单位违法辞退的,可以要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,拒绝支付可以申请劳动仲裁。《劳动合同法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《产品质量法》第32条规定了产品侵权责任的赔偿项目,包括人身伤害赔偿、财产损害赔偿和其他赔偿。1.人身伤害赔偿《产品质量法》第32条规定赔偿医疗费、因误工减少的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
产品的使用人、消费人因生产者提供的产品本身存在质量缺陷而造成人身财产损害的,有权向生产者提出索赔要求,也可以向销售者提出索赔要求。后果是属于产品生产者的责任,产
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
打临时工老板不给工资怎么办?当老板不给您工资时,您可以通过以下途径追讨工资:协商、仲裁、起诉、申请强制执行等途径解决。方法一:协商就是直接找老板要工资,可以协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询