签非全日制劳动合同,可不可以签订了全日制劳动合同后再和另一个公司签订非全日制的劳动合同?有没有法律文案可以看
更新时间:2021-07-01 12:58:50人浏览
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可不可以签订了全日制劳动合同后再和另一个公司签订非全日制的劳动合同?有没有法律文案可以看
1位律师解答
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2021-07-01 12:58:50
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您好,根据法律规定,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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非全日制用工不用强制订立书面劳动合同,双方当事人可以订立口头协议,劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的
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劳动者可以与两个以上用人单位签订劳动合同,但后签的劳动合同不得影响先签的劳动合同的履行。
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1、先与单位协商,补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。2、不成的话,再向劳动监察大队投诉。3、还不行的话,就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是
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不符合约定,可以申请劳动仲裁。
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劳务中介拿工资跑了,劳动者与中介公司不存在劳动关系的,直接向人民法院起诉,构成犯罪的则报警;劳动者与中介公司存在劳动关系,劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组
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