1位律师解答
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公司不给工资,员工辞职后,可以抓紧申请劳动仲裁讨薪。
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你好,如果还是不给的可以申请劳动仲裁。
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劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通
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1、工资调动岗位,变相降工资,如果收集到证据之后,按用人单位违反劳动合同法第三十八条规定,而提出辞职的,可以主张经济补偿金的。2、第三十八条用人单位有下列情形之
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我国劳动法有明确规定,劳动者通用人单位签订劳动合同后,存在事实劳动关系,用人单位应当为劳动者按时发放工资,不能以任何理由拖欠工资或者违法的克扣劳动者工资,如果存
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你好,提前一个月提出辞职即可。
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您好,提前一个月说好通知用人单位就可以了
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厂子这么做是违法,你可以到劳动监察大队投诉。
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你好,具体什么情况,说一下
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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如果甲方坚持认为施工不达标,你们可以与甲方进行协商,尝试达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果,你们可以向法院提起诉讼,由法院根据事实和法律进行裁决。在诉
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您好,您可以申请劳动仲裁,要求所在单位缴纳社会保险。
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您好,现在是这5天工资不给您发吗
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电话咨询是免费的,也说的清楚
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合理。一般企业会选择在固定日期发工资,且工资发放具有周期性。每月15号发工资,发的是上月工资,不属于压工资。若单位未按时支付,劳动者有权要求支付,并可能获得赔偿
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你好说你的具体发生的时间
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