违约金1万合理吗，需向甲方缴纳违约金1万元，合理吗？
更新时间：2021-06-30 18:09:31人浏览
问题描述：
合同年限是5年，其中有一条乙方如果单方面向甲方解除合同，需向甲方缴纳违约金1万元，合理吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
连江涛律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
如双方系劳动合同关系的，用人单位在劳动合同上的上述约定是没有法律依据的，如是劳务关系的，所涉约定存在限制守约方解除权的不公平性，有违法之嫌的
2021-06-30 18:09:31
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以离职。但是得看三方协议当初签订的时候是否约定由违约金,如果约定有违约金则需要交违约金,如果没有约定违约金,则不需要交违约金。三方协议书只是三方签订的就业意向
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解除劳动合同，赔偿问题分为三种情形：一、公司依据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工已经离职，是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位单方面违约，违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行，或者要求用人单位支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍，经济补偿金是按每工作满一年支付一个月，六个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在申请劳动仲裁期间辞职的，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
那要看你们的合同是否有约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只有两种情况下离职可以约定违约金：
1、公司为你支付了专项技术培训费用而约定服务器提前离职的，因培训产生的违约金数额，不得超过公司实际支出的培训费用。此外，公
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
承诺是接受要约的表示。操作方式包括：1.书面承诺，签署确认书或合同；2.口头承诺，需有第三方见证或录音；3.电子承诺，通过电子邮件等方式确认。不同情况下选择适合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
抵押借款合同问题常见处理方式包括协商、调解和诉讼。选择时应考虑效率、成本和关系维护，一般先尝试协商，不成则可寻求第三方调解，最后才考虑法律诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遇到租手机到期不给钱，常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式取决于具体情况。如关系良好，可先尝试协商；协商不成，可考虑调解或仲裁；若问题严重，可通过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好，不退学费你首先可以向学校继续教育学院投诉，不行的话可以向所在地教育主管部门投诉。一般来说如果不是特殊原因是退不了的，就算是投诉也是没有用的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
小区业主可以按照物业管理条例的规定成立业主委员会
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以与对方协商一下
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对方支付了定金没有呢?
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
