项目停工,公司觉得我们部门人员过剩,要调动工作地点,请问这样我可以仲裁公司拿到补偿金嘛?

更新时间:2022-12-07 14:33:25人浏览
问题描述:
项目停工,公司觉得我们部门人员过剩,要调动工作地点,我不愿意去,就离职了,请问这样我可以仲裁公司拿到补偿金嘛?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助114396人 · 响应时间 平均4分钟内
如果单位没有依法给离职补偿金的,劳动者可以与单位协商,要求其及时给付;或者也可以去向劳动保障行政部门投诉;还可以去申请劳动仲裁、申请劳动调解。
2022-12-07 14:33:25
知荣团队律师
服务地区-广东广州
你们是什么公司呢?有没有签订劳动合同
2021-06-30 14:05:18
刘涛律师
服务地区-广东广州
根据劳动法,劳动者可以申请劳动仲裁
2021-06-30 13:36:57
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司可以将员工工作岗位随意变更吗
公司可以将员工工作岗位随意变更吗
根据《劳动法》的规定,公司不可以将员工工作岗位随意变更。因工作岗位属于劳动合同中的内容,变更工作岗位应被视为劳动合同的变
合同纠纷
次播放
调岗属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗的,劳动者可以由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司开除员工的条件
公司开除员工的条件
劳动者存在侵犯用人单位合法权益的行为,用人单位可以单方面解除劳动合同;濒临破产可以提前30日向工会或者全体员工说明情况并
劳动纠纷
人浏览
劳动合同法第四十四条明确规定,劳动合同到期终止。然而这并不意味,公司以此为由终止劳动合同,不需要承担任何的法律责任。您属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司纠纷找什么部门
公司纠纷找什么部门
公司纠纷可以内部协商解决,协商不成的可以向工商部门投诉,或者向法院起诉、向仲裁机构申请仲裁。根据《民事诉讼法》规定,人民
企业法律顾问
次播放
劳动者可以到当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请,仲裁申请需要带齐相关的材料。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁可以由用人单位提出吗?
劳动仲裁可以由用人单位提出吗?
用人单位作为劳动争议的一方主体,有权就劳动争议向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。同时若是用人单位对仲裁裁决不服,可以
劳动纠纷
人浏览
根据《劳动法》规定第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位因为劳动者拒绝服从调动安排,让劳动者回家休息又不明确告知劳动者什么时候返回公司上班,并且拒绝支付劳动报酬的,可以视为用人单位解除了双方的劳动合同。用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以随便辞退员工吗?
公司可以随便辞退员工吗?
公司不可以随便辞退员工,符合法律规定情形的才能辞退。例如员工严重违反公司的规章制度的;严重失职给公司带来重大损失的;员工
劳动纠纷
人浏览
劳动者辞职,最后1个月工资按照出勤天数计算。月实际工资=月工资÷21.75×出勤天数(当月有法定节假日的,法定节假日算出勤)如果存在加班的,可以单独要求支付加班
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工补偿金怎么算?
公司辞退员工补偿金怎么算?
公司辞退员工,补偿金的计算方法是,根据劳动者在单位的工作年限,每满一年支付一个月的工资;六个月不到一年的,按一年计算;不
劳动纠纷
人浏览
公司给员工调岗,员工可以拒绝吗?当然可以,这是你的权利,公司在调岗之前应该问你的意愿,建议和公司好好协商。1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司降薪员工如何做?
公司降薪员工如何做?
公司如果是无故降薪员工可以去劳动行政部门对此进行投诉。劳动行政部门对此调查核实后可以责令用人单位予以改正。公司无故降薪的
劳动纠纷
人浏览
一次性伤残补助金,如果解除劳动关系的话,还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金,这两项有地区差别,在这里就不误导你了。但总的说来,十级工伤,一般赔付标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工部门调动 不能重新约定试用期
员工部门调动 不能重新约定试用期
核心内容:本文由法律快车劳动小编结合案例讲解《劳动合同法》第19条规定,对于已经是单位职工的劳动者,续签或重新签订劳动合同不可再行约定试用期。
试用期
人浏览
单位同工不同酬员工可申请仲裁
单位同工不同酬员工可申请仲裁
单位同工不同酬员工可申请仲裁姜先生:我妻子是无业的残疾人,她父母原来都在国企上班,当年该厂为照顾我们家庭生活,安排我进厂当临时工。虽说是临时工,但我付出的劳动比
劳动仲裁知识
人浏览
1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不服从公司调岗后,离职后公司补偿吗
员工不服从公司调岗后,离职后公司补偿吗
员工不服从公司调岗后,离职后公司补偿吗小区保安不服从调岗当即被公司辞退,引发一起劳动合同纠纷案。近日,上海市南汇区人民法院对此作出一审判决,上海某劳务公司应与屈
劳动合同争议
人浏览
如果单位要调岗降薪,可以找出若干理由来(比如说你业绩不好),员工无法左右,因为你们没有合同约束他。但是不签订合同,除去第一个月可以要求双倍工资。注意收集你们存在
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询