3位律师解答
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可以劳动仲裁维权
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劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满二年的试用期不得超过二个月，劳动合同期限三年以上和无固定期限的劳动合同
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试用期满遭遇解雇，建议要求公司提供离职证明，确保未来就业权益不受影响。按照《劳动合同法》，公司在解雇时需证明合法解除合同，包括解除证明以及办理档案和社保的转移手
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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在试用期内，劳动者不符合录用条件的，单位可以辞退，否则不能无故辞退，劳动者可以申请劳动仲裁维权
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试用期内想要离职却遭到拖延，这里有几个步骤可以参考。首先，提前三日书面通知公司你的离职意愿。其次，三天后按照公司流程办理离职手续。最后，如果公司拒绝或拖延，记得
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试用期后被辞退的处理途径包括要求经济补偿、要求继续履行劳动合同以及要求支付赔偿金。具体做法要根据解雇原因、劳动合同条款以及个人情况综合考虑。建议先了解自身权益，
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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可以劳动仲裁维权
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向当地劳动局申请仲裁
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