岗位工资3500元，试用期工资2000元；合同中还约定了竞业限制条款，竞业限制条款是否合法？
更新时间：2021-06-29 09:46:52人浏览
问题描述：
乙方于2019年1月20日起开始在甲公司工作，双方于2019年2月1日签署了一份为期2年的劳动合同，劳动合同的起止时间为2019年2月1日至2021年1月31日止。劳动合同除了双方基本信息等必备条款外，还对试用期、服务期、竞业禁止相关条件进行了约定。其中，岗位工资3500元，试用期为4个月，试用期工资2000元；甲公司为乙方解决北京户口，但约定了3年服务期，如果乙方服务期内离职需要缴纳5000元违约金；合同中还约定了竞业限制条款，约定乙方离职后3年内不得到与甲公司生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己生产或经营同类产品、从事同类业务。甲公司要求按劳动合同签署的时间开始向乙方支付工资，是否合法？为什么？试用期条款是否合法？为什么？服务期条款是否合法？为什么？竞业限制条款是否合法？为什么？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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