1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助116138人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者上班不到一个月就离职，但是老板不给工资的，可以与老板协商，与其合理的支付期限；老板拒绝支付的，可以依法申请劳动仲裁，或者依法去人民法院起诉。
2022-12-07 16:55:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是急辞，只要没有给用人单位造成损失，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法对暑假工辞职的规定
在校学生为了经济独立而应聘暑假工的现象十分的普遍，但是我国劳动法对暑假工劳动权益的保护还较为薄弱。下面就由法律快车小编为大家一一介绍劳动法对暑假工辞职的规定、个
其他
人浏览
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系讲解详细处理意见。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按规定，不发工资的，离职的话可以找对方协商拿回工资，情况较为复杂的，建议可以找律师介入。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到当地主管部门，投诉的，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，提前三十日通知用人单位解除劳动合同就可以了。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你们是暑假工，不是劳动关系，这个只能协商解决，协商不成，搜集证据起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职后，原有企业将停止缴纳社保，如果员工不再找工作，那么这时候社会保险就属于停缴状态。那么这时候社会保险将如何处理呢？不用着急，让笔者跟大家详细的说明。其实
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
暑期工签订的应该不是劳动合同，应该劳务合同，也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务输出，用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先判定给名单是怎么造成的常规被黑名单的有如下几种情况1，未在注册地址经营，市场监督管理局上门协查找不到企业2，未年报3，偷税漏税，虚开发票4，虚假广告5，部分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司降工资可以申请劳动仲裁。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司放假有工资。按照国家有关法律法规的规定内容可知，公司因为经营调整放假的，要向员工支付工资，标准和基本工资一样。如果公司拒绝支付，员工可以到劳动部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
能否补缴的问题需要咨询当地社保部门
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，把具体情况讲一下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问下具体情况如何的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
