2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助124620人 · 响应时间 平均2分钟内
辞职领导不同意,不给办理手续,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,在三十日时间到了,不用领导批准,可以自动离职,并要求出具解除劳动合同的证明。
2022-12-07 17:13:02
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职不给批怎么办?我可以不来吗
员工辞职公司不给批准的,根据我国劳动合同法的相关法律规定,正式员工是提前30天以书面形式通知用人单位,试用期员工提前3天书面通知公司,到期就可以不来公司了。那么
劳动争议处理
人浏览
根据劳动合同法,第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同当日应该结清工资,对于辞工不给工资的,刻参照如下规定《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
私人老板拖欠工资不给怎么办
拖欠工资是劳动者最怕遇到的问题之一,尤其是给私人老板打工就更容易遇到这个问题。很多时候对方一直采用“拖”来解决问题,催了很多次都没有起到任何效果。那么,私人老板
劳动法
人浏览
你好,一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位拖欠工资不给是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,协商不成的话可以去劳动局部门申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期提前三天,正式员工提前三十天即可走人。如不批准可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁解决。,。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,提前30天通知就可以。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不住院不产生医疗费呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司在以下情况下,可以扣下员工工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税、各项社会保险费用;2、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;3、因劳动者本人原因给用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,发生劳动纠纷,可以去劳动局仲裁处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板这样转账,可能会对你的权益产生影响。首先,你无法确保私下转账的2000元是否会被按时支付。其次,如果老板未依法缴纳相关税费,可能会面临税务部门的处罚,这
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
儿子留有案底通常不影响父母的养老金。养老金的领取基于个人缴纳情况和法定条件,与子女犯罪记录无直接关联。但严重违法行为可能影响父母的信用和财务状况,间接影响养老金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,自动离职,没有补偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
医保最长可以断交三个月,超过3个月则视为中断参保,不能享受医保待遇。分析:根据相关法律规定及实践,医保参保人在医疗保险年度内,累计中断参保不超过3个月的,可以续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询