10位律师解答
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依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工
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小刘问:我从2008年8月开始在一个个体药店上班到现在,没有签劳动合同,药店也没有给我们买社保,只是从三个月前补贴200元说是社保,其他什么福利都没有。我的药师
劳动合同法案例
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1、未签订劳动合同的情况下,用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方订立无固定
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用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社
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根据我国劳动法的有关规定,劳动者没签订劳动合同,被无故次对的,如果劳动者存在实际工作的时间,则可以依照实际工作时间要求支付工资,未签订劳动合同可以要求双倍工资,
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看辞职原因来主张补偿
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看辞职原因来主张补偿
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可以要求劳动仲裁,并且要双倍工资
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已与单位签订了无固定期限合同。违法解除合同,可主张经济补偿金。
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你问的是银行卡被莫名其妙扣款的问题吧,那这个问题你到银行去打个流水,然后问一下银行的客服经理就明白了。
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一、公司罚款500合法吗1、公司罚款是不合法的。因为该公司不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的,可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济
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公积金销户后,在符合相关规定和条件下,是可以重新开户的。但需要注意,不同地区的公积金政策和规定可能存在差异。
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医疗保险纠纷能否提起行政诉讼,要依据具体的情况而定,如果认为在医疗保险报销方面,社会保险经办部门侵犯了自己合法权益的,可以提起行政诉讼。《中华人民共和国社会保险
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税法
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工作必须要签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用
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个人养老保险定额保险单在达到领取条件后,可向当地社保机构或保险公司申请领取。从法律角度看,保险单持有人达到法定退休年龄且满足保险单规定的领取条件时,有权要求保险
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你好在体检中心沟通过程中录音不属于违法行为
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具体要结合工资收入确定
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