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劳务合同是现实生活中比较常见的合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议
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公司提出解除劳动合同的,要赔偿员工二倍工资的经济补偿金。
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你好请问具体的情况是
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单位与员工没有签订劳动合同,是属于单位违法,员工可以在一个月之后要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。员工辞职的话,还是需要按照法律规定,提前三十天以书面的
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即使企业与劳动者之间无劳动合同,只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进
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根据《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立。用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。虽然你没有与单位签订
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你好,建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁
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劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。若用人单位随意
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公司要降低产假津贴后80天的损失,应确保女职工生育津贴的合规申领。依据《女职工劳动保护特别规定》,公司可凭生育凭证为女职工申请生育津贴,以津贴作为产假工资。若缴
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工地公司从银行打款九千元,个人所得税约为190元。根据税法规定,工资薪金所得需按超额累进税率计算税额,并扣除速算扣除数。若税额计算异常或存在争议,请及时咨询。
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是的,即使父母有钱,子女也可能需要承担医疗费用。根据法律规定,子女有赡养父母的义务,包括经济上的支持。当父母无法承担医疗费用时,子女可能需要承担。分析:从法律角
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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具体见面聊吧什么情况啊
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劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的,后受理的人民法院应当将案件移送给先受理
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工伤必须是单位负责的,单位的这个条款是无效的。
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每个地方的产假天数都是不一样,最少是128天,最长的大概可以放7个月,主要看每个地方的颁发的生育政策。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育条例》第二十六条妇
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