岗位工资3500元,试用期工资2000元;合同中还约定了竞业限制条款,竞业限制条款是否合法?
更新时间:2021-06-28 15:29:01人浏览
问题描述:
阿紫于2019年1月20日起开始在甲公司工作,双方于2019年2月1日签署了一份为期2年的劳动合同,劳动合同的起止时间为2019年2月1日至2021年1月31日止。劳动合同除了双方基本信息等必备条款外,还对试用期、服务期、竞业禁止相关条件进行了约定。其中,岗位工资3500元,试用期为4个月,试用期工资2000元;甲公司为阿紫解决北京户口,但约定了3年服务期,如果阿紫服务期内离职需要缴纳5000元违约金;合同中还约定了竞业限制条款,约定阿紫离职后3年内不得到与甲公司生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己生产或经营同类产品、从事同类业务。(30分)甲公司要求按劳动合同签署的时间开始向阿紫支付工资,是否合法?为什么?试用期条款是否合法?为什么?服务期条款是否合法?为什么?竞业限制条款是否合法?为什么?
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为了保护企业的商业秘密,避免不正当竞争,《劳动合同法》规定了竞业限制制度,即对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
2021-06-28 15:29:01
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