应届毕业生离职，应届毕业生，但是工作两个月没有签劳动合同，然后离职之后还算应届毕业生吗？可以跟公司索要赔偿吗？
更新时间：2021-07-14 17:24:52人浏览
问题描述：
应届毕业生，去了国企工作，约定实习期6个月，没有形政问题不会辞退，但是工作两个月没有签劳动合同，但是公司给缴纳了社保，然后离职之后还算应届毕业生吗？可以跟公司索要赔偿吗？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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郭红杏律师
盟
服务地区-北京北京·电话-183-1147-4707
您好，如果用人单位未签劳动合同：根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。
2021-06-29 05:48:57
服务地区-北京北京
用人单位未签劳动合同：根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。
2021-06-28 16:16:20
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