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你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
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劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”,但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位,如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查:1、
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调整岗位,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。未经劳动者同意,用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为
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属于单位的管理范围
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向劳动部门投诉
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建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服,可以考虑提起劳动仲裁。
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你好,协商处理。
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养老保险的认证办法:参保人员退休后,需要按规定的时间去网上或者直接去当地的社保局认证本人的身份信息,提交照片,表明本人还健在,还符合领取养老保险金的条件。法律依
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你好,具体是什么公司
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