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试用期需要签劳动合同么
很多人认为，在试用期期间的，自己尚不算是单位的正式员工，要等到转正之后，单位才会与自己签订劳动合同。那从我国法律的规定来看，究竟劳动者在试用期需要签劳动合同么？
试用期
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按双方约定实行，试用期按全款工资的80%拿工资，当然如果双方没有约定就是全款开资
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试用期要签劳动合同
试用期要签劳动合同按照法律规定，即使是试用期，也应当签订劳动合同。《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”由此可见，试用期
劳动合同订立
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干一天的活有一天的工资，无论是否适用期。
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第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第二、无固定期限劳动合同，是指用人单
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试用期未签劳动合同无故辞退是违法的，按《劳动合同法》的规定，超过一个月未签合同的，第二个月开始，劳动者可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。如果用人单位无故
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稍后联系您，为您详细解答
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1、有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。2、《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者
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公司拖欠自己的工资，可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资您好，试用期有工资的。
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有上班就有工资，如果不给工资，可以向当地劳动仲裁委申请仲裁
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针对交通肇事逃逸的工伤认定，具体情况需具体分析。一般来说，应立即报案并协助调查，同时收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。然后，根据《工伤保险条例》等法规，
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劳务派遣的工资收入是受法律保护的。依据法律规定，工资标准通常依据所在地最低工资来设定。为了确保自身的权益和收入，建议咨询专业律师或劳动部门，明确了解工资标准及相
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自离前应与雇主协商，确保权益。可书面通知雇主离职意愿及日期，并保留证据。若雇主同意，可顺利离职；若不同意，可寻求法律援助或劳动仲裁。选择协商或法律途径需根据具体
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您可以要回离职后的下个月工资。如果公司拒绝支付，首先建议您尝试与公司进行友好协商。如果协商无果，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，您还可以向法
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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你好，现在处理到哪一步了？具体情况下
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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您好，这个需要看具体情况才能判定，您可以再表达的详细一些。
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