15位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
你好！关键要看公司解除劳动合同的事由是否符合法律规定，公司依法可解除劳动合同的情形，非常多，由于对你的案件背景未细化了解，故暂无法给出明确答案。
对于公司合法辞退的情形，我援引《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定给你参考，你结合自身情况做出初判。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如有疑问，可进一步打我电话咨询。
ps：我的解答如果对你有帮助，则给予我好评吧，我将以此为动力，通过解答问题，帮助更多的人。
2021-06-26 16:13:39
服务地区-广东广州
您好，根据您咨询的问题，用人单位违法解雇或者协商解除劳动关系，可以保留证明劳动关系、证明工资收入的证据，比如录音、聊天记录，要求用人单位支付相应的补偿金或者赔偿金。
2021-06-26 14:54:50
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