1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好。我们可以协助你去向公司索赔
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同,突然被单位辞退的,可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,同时支付双倍工资;用人单位不支付的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同辞退,公司应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定,包括各种税费在内
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
签了劳动合同辞退员工如何赔偿:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
补偿金申请劳动监察大队解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
"劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞退赔偿的标准,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。(1)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;(2)单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿;(3
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
符合下列条件的,即便未签合同被裁也是有补偿的:1、与公司已形成事实劳动关系;2、根据相关劳动法规,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
大家都知道,在公司入职时是需要签订劳动合同的,按照法律相关规定,如果用人单位不与劳动者签订劳动合同的话是需要承担法律责任的。不过如果在没有签订劳动合同的情况下,
劳动合同补偿
人浏览
公司辞退员工的原因不同赔偿标准也是不一样的。根据《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业员工未签劳动合同如何补偿
用人单位与劳动者的劳动关系的确立就是要根据相应的劳动合同来确定的,签订劳动合同也是为了保证双方当事人的利益的,在没有签劳动合同的时候就是要支付双倍的。下面就让法
劳动合同纠纷
人浏览
签了劳动合同辞退员工如何赔偿:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询