3位律师解答
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调岗是劳动合同内容的变更,需要单位和劳动者协商一致;调岗也需要看是否有合理性和必要性,如果没有合理性和必要性的,劳动者可以拒绝调岗,单位因此辞退你的就属于非法解除劳动合同。
2021-06-25 15:15:21
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你好,肯定需要赔偿。
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签了就要服从了。
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这个问题比较复杂,就目前的信息无法判定,如果合同明确约定具体地点的,则调动需要和你协议的,否则一般有权。
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离职当月工资按实际出勤结算。依据《工资支付暂行条例》及《劳动法》,您的工资应按实际出勤天数计算,且用人单位应在解除劳动合同时一次付清。如拖欠工资,可依法维权。
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您好,您可以申请劳动仲裁,要求所在单位缴纳社会保险。
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您好:这种情况是否可以通过仲裁获得赔偿,取决于具体的情况和证据。
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