1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。一、如果是给用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同口头协议算吗
没签订合同口头协议算数的，根据我国法律规定：口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式，口头约定协议也算合同的。但是签订口头协议存在举证困难的问题，更多关于没签合
合同纠纷
人浏览
“口头协议”口头兑现
“口头协议”口头兑现一、对廉价用工者说“不”随着市场竞争越来越激烈，降低企业成本便成了当今企业界最热门的话题。而在原材料成本不变的前提下，很多企业的老板纷纷开始
劳动合同动态
人浏览
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期新人维权：“口头协议”口头兑现
试用期新人维权：“口头协议”口头兑现有些新人刚进企业，对企业雇主以"试用期"为由不与自己签约的做法并不当回事。认为试用期不过只有几个月的事，口头协议也就差不多了
债权债务动态
人浏览
当遇到拖欠工程款时，建议尽快向法院起诉要求还款，一旦超过了两年的诉讼时效，就可能会丧失胜诉权，胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行。1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、口头辞职的，30天后不能强行离职的，按现行的规定，除了符合《劳动合同法》第三十八条外，试用期内提前三天，试用期后提前三十天书面通知用人单位可以辞职。2、《劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以提起劳动仲裁，要求公司支付工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
就争议事项协商不成，及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到当地劳动局举报的，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如想通过法律途径解决，应准备劳动合同、工资单、工时记录等材料作为证据。这些材料能证明与工厂的劳动关系、工资约定及实际支付情况，有助于法院判断工厂是否违约。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司拒绝支付工资，您可以选择向劳动行政部门投诉，他们会依法处理。同时，您还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益。如果仲裁裁决后公司仍不履行，您可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常见处理方式包括与公司沟通、向税务机关举报。选择方式时，应首先尝试与公司沟通，了解原因并要求解缴税款。若公司拒绝或未能及时解缴，再向税务机关举报。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在不同情况下，大病二次报销的具体操作如下：1.医疗费用达到起付线后，收集医疗费用清单、发票、诊断证明等材料。2.前往当地社保局或医保机构，填写二次报销申请表，并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
月末辞退员工若未签署劳动解除合同，员工要求月初继续上班并在月初请假，那么结算工资时，应依据实际情况结算。根据《工资支付暂行规定》，工资需在解除或终止劳动合同时一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看具体情况，伤害程度，一般治安案件是没有影响的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，没有签订劳动合同被辞退，可以与公司协商赔偿问题。如果协商不成，可申请劳动仲裁维权。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，未签劳动合同辞退也属于劳动争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议网上查询
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
