公司停产的工资及补偿问题

更新时间:2009-07-07 14:45:45人浏览
问题描述:
您好:我公司从一月份停产,公司领导一直讲很快会恢复生产。后来答应发工资到三月底。生产工人已拿到3月份工资,并且申请了仲裁,得到了补偿。我属于管理人员,从07年8月底进厂,到07年12月工资是1500,08年1月到08年8月月工资是2000,08年9月月工资是2500一直到结束。我的工资给付到09年1月。现在2、3月份工资一直拖着不发。我想请问的是:若申请劳动仲裁,这两个月份的工资和劳动补偿及无劳动合同该怎么计算或处理。若申请法律援助该怎么操作。请帮帮我!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏常州
无劳动合同的,是不是从2008年2月起支付双倍工资?
2009-07-07 14:45:45
刘方兰律师
服务地区-北京北京
1、可以要求支付所欠的两个月工资及迟发工资补偿金; 2、解除劳动合同补偿金按满一年的按一个月支付,不满一年的按半月支付,你的可以申请二个半的工资补偿,按2500元计算; 3、无劳动合同的,自2009年2月起支付双倍工资。
2009-07-07 13:38:47
田非律师
服务地区-上海上海
去当地司法局咨询法律援助事宜。
2009-07-07 13:25:53
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司倒闭员工补偿
公司倒闭员工补偿
公司倒闭员工补偿公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职
经济补偿金
人浏览
应发工资,包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资,对于每个月的工资发放,应按应发工资计算,不考虑个人所
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散员工赔偿多少
公司解散员工赔偿多少
公司解散员工赔偿多少?1、根据劳动法,公司破产应按规定给员工解除合同的补偿金。补偿金按工龄计算,满一年支付一个月的工资;
公司法
次播放
公司辞退员工的补偿问题
公司辞退员工的补偿问题
关于公司辞退员工的补偿问题,我与一间外贸公司签订了3年的合同,到2011年就合同结束,但是现在公司居然无故辞退我,请教我可以得到多少经济补偿与赔偿金。法律快车律
经济补偿金
人浏览
试用期工资和赔偿补偿问题一览
试用期工资和赔偿补偿问题一览
劳动合同试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择,根据合同期限和法律规定约定的不超过6个月的考察期。关于试用期的工资,《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用
劳动合同知识
人浏览
解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按月
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
停产停业损失补偿标准
停产停业损失补偿标准
对停产停业损失补偿方式具体分为以下三种:1、以被征收房屋的总体价值的一定比例计算;2、按房屋面积计算;3、根据经营收入、
房地产
人浏览
公司裁员补偿规定
公司裁员补偿规定
裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。那么公司裁员补偿规定都有哪些?下面为
劳动法
人浏览
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,用人单位破产的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司的做法涉嫌违法解除劳动合同,应支付二倍的赔偿金。工伤期间被公司解聘,违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没听说。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以按照劳动合同约定的工资要求补发。具体问题建议携带证据当面咨询律师,详细说明情况,已获得准确答复。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
去当地司法局咨询法律援助事宜。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
你好,根据<<劳动法>>规定,单位应缴纳社会保险,并支付经济补偿.
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁期间工资应当照常发放。双方在解除或者终止劳动合同时,用人单位应当一次性支付员工的工资,以处于劳动仲裁期间为由用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
仲裁结果出来对方不给钱可以申请强制执行。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
你的具体问题是什么
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
劳动仲裁在于解决劳动争议,如劳动合同争议、开除、除名、辞退、工资等争议。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
您好,需要结合您的具体案情来分析的。如有需要,建议您来律所当面沟通处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,根据您的描述,无法再申请劳动仲裁维权。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如单位违法解除劳动关系,建议您申请劳动仲裁维权,主张违法解除的经济赔偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询