2位律师解答
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你好,根据法律的规定,员工自己与单位协商一致不交社保,是不行的,属于违法的行为。因为交社保是单位和劳动者的义务,作为义务是不允许当事人放弃的,所以即使双方之间有
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用人单位无正当理由辞退员工的,依法属于违法解除劳动合同。应当根据劳动合同法第87条的规定支付劳动者补偿金,补偿金是经济补偿的2倍,经济补偿是按照劳动者的工资年限
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![欠缴公积金该向谁讨还](http://pic3.lawtimeimg.com/images/area/case/7.jpg)
欠缴公积金该向谁讨还
因所在的公司从1999年来就没有为他缴纳住房公积金,广州某公司员工李伟今年5月开始通过各种渠道维权。让他意外的是:公司没法告,要告只能告公积金中心。事起公司5年
住房公积金
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根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
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你好,缴存比例是公司自己定的,缴存公积金要确定两个数据,一是缴存基数(一般指基本工资),二是缴存比例(一个百分比,最高12%,最低一般是5%,以1%为单位来累进
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您好,可以以其他方法证明劳动关系。
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对于住房公积金的缴纳不具有强制性,若双方在劳动合同中对公积金缴纳问题作了相关约定,则可以按双方在劳动合同中的约定进行处理,若用人单位不按劳动合同中的约定提供相关
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你好!有其他证明劳动关系存在的证据也可以。
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可以到劳动局投诉的。
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你好,是什么原因被辞退的呀?
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被公司解雇的,可以要求赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;
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一、向劳动局举报拖欠工资流程:1、到劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院
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对劳动合同未到期离职申请遭企业驳回的情况,你应依法采取相应措施。依据《劳动合同法》,你作为员工有权提出离职,企业应当依法办理离职手续。若企业拒绝配合,你可以尝试
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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关于劳动者自动离职后合同解除的时间期限,一般来说,劳动者提前三十日书面通知用人单位后,劳动合同即可解除。这是根据《劳动合同法》规定的,确保离职手续和权益不受影响
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你好! 这个行为是违法的 的
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你好,这边是工伤几级的呢
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你好! 可以要求结清工资的 的
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