2位律师解答
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可以,三方协议只是意向而已,并不等同于劳动合同,并不具备法律意义,所以并不能限制毕业生的就业选择。
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劳动法律规定,在具备相应的法律条件时,公司可以依法辞退劳动者,但是辞退劳动者的同时,需要办好相应的离职手续,交接好社保关系并及时支付未支付的工资以及相应的补偿金
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个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的,根据个人的收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的
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根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几
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可以协商解决。
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1、可以的,具体请咨询本律师;
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收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁
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有社保补交纠纷时可以向人社局反映,投诉或举报。
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关于国企与个人签订合同的核心问题,需要注意以下几点:1.双方形成劳动关系的情况下,应按照《劳动合同法》的规定签订劳动合同,明确双方的权利和义务;2.对于临时性或
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向劳动监察大队投诉
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单位不能直接公示自动离职。应先发送《催告函》催告员工返回,并告知逾期后果。若超过期限仍未返回,可依公司规章制度解除劳动合同,并向员工发送《解除劳动合同通知书》。
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有些岗位要求应届毕业生,如果被查询到有缴纳社保的记录,应届生身份可能不被认定。
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你好,事发时刻是否有报警
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