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法律规定女职工在怀孕期间的正常出生检查均受国家法律保护,工资应当正常发放;女职工在怀孕期、哺乳期、产期的,不得降低其基本工资,也不得与之解除劳动合同;用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,不能降薪,非孕妇意愿,公司不能强行调岗。
2022-12-08 00:05:06
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