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1、依据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动
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依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签
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没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日
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可以要求的,需要帮助可以联系!
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如果公司违法你可以去劳动局投诉。
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右手缺2指算六级伤残。处理方式包括:1.进行劳动能力鉴定,确定伤残等级;2.根据伤残等级申请工伤赔偿;3.如有争议,可寻求法律援助或提起诉讼。确保按照《工伤保险
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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建议申请劳动仲裁的
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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