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员工停工留薪期工资福利待遇不变,所以原先享有的福利待遇依然可以依法享受。
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需要具体情况具体分析。比如,生病住院期间工资怎么算?员工在患病住院期间是有工资的。职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明,可向用人单位请病假。职工因工受伤符合
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在医疗期间享受如下待遇:①工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。②工伤职工需要住院治疗的,由单位按照省内因公出差伙食补
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你需要履行请假手续,单位应当支付病假工资。
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交通事故人身伤亡赔偿标准是什么?交通事故人身伤亡的赔偿标准一般包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、交通费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被抚养
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你好,需要看你是否属于工伤。
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应该给你发的
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当然有。
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您可以选择要求单位继续履行合同或支付赔偿金。选择哪种方式取决于您的个人情况和职业规划。若希望继续工作,可要求单位履行合同;若想离开并获取补偿,可要求赔偿金。
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劳动合同变更的核心法定条件包括:双方自愿、协商一致、书面形式的变更以及合法合规。实施时,双方应充分沟通变更内容,在达成一致后签订书面协议。如用人单位单方希望变更
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算旷课。具体处理方式:1.如能按时到校,请务必遵守时间规定;2.若因故不能按时到校,应提前向班主任或相关老师请假并说明原因;3.如对学校的规定有疑问或不满,可通
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针对小脚趾骨折的赔偿问题,主要通过工伤认定和伤残鉴定来处理。您可以与雇主协商,或者根据《工伤保险条例》向工伤保险基金提出赔偿申请。选择方式应结合实际情况和赔偿需
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可以拿到半个月工资的补偿
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调岗后不能胜任工作,用人单位可能会考虑采取一定的措施,包括但不限于培训、辅导或再次调岗等。然而,如果员工在经过这些努力后仍然不能胜任工作,根据《劳动合同法》的相
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