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你好,可以主张经济补偿金
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根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定,社会保险是国家的强制保险,为职工办理社会保险是单位的法定义务,公司不交社保的行为显然也是违法
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工伤如何计算工资?工伤认定结论未出来之前,应发病假工资。病假工资不低于当地最低工资标准的80%。认定工伤以后,停工留薪期待遇单位一定要补发。至于该职工是计件工资
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你好 协商不成可以到当地劳动监察部门投诉
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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如果用人单位已经建立社保关系则你不可以要求赔偿
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法院什么银行卡的钱都会扣。只要是法院经审查符合法律规定,通知银行,出示法院强制执行的通知书。银行就会依法扣款。法院有强制执行的权力,这是国家赋予法院的权力,比如
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合同到期后更换劳务公司拒绝续签合同是不合法的。根据《劳动合同法》,合同到期不续签时,用人单位应当支付经济补偿,补偿金额根据劳动者的工作年限计算,确保劳动者权益不
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如果你已经申请了仲裁,但公司仍然拒绝签订劳动合同,你可以继续等待仲裁结果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,公司应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若
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国家规定实习期要根据专业人才培养方案确定,但顶岗实习一般为6个月。实习期指在校学生通过参加工作,提高其自身价值的时间或过程,属于学校教育范围,不是试用期。试用期
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您好,具体是什么事情呢
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您好:公司的做法是合理的。在计算经济补偿金时,工作年限不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了7.5个月,超过了六个月但未满一年,按一年计算,因
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您好:大二学生签订劳动合同可能会影响应届生身份。
根据《2022年国家公务员考试报考指南》,国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二
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您好:公司的做法是违法的。一般来说,员工请假三天,公司只能扣除这三天的工资,不能多扣。如果公司以旷工为由扣了11天的工资,员工可以向当地劳动监察部门投诉,或申请
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