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《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的,劳动者可以向当地劳动监察
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自劳动合同法实施后,公司无故炒人的,要支付双倍的经常补偿金;拖欠工资的,可由劳动部门责令限期支付,逾期不支付的,由劳动部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百
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你好用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院
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您好,如有争议可以申请劳动仲裁维权
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对于95年之前的养老保险缴费记录查询,您可以首先联系您所在地的社保局或人社局进行咨询和查询。
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针对公司以不能胜任工作为由进行降职降薪的行为,必须确保其操作合法。公司如能提供充分的证据证明员工无法胜任工作,则可以进行合法的调岗降薪。但如果公司未经合法程序擅
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您好,申请劳动仲裁维权
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建议和对方好好协商处理
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您好!可以走劳动仲裁程序。
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您好,可以去劳动部门举报
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