2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助53224人 · 响应时间 平均2分钟内
一般在劳动者提出辞职以后，离职手续办理完毕前，用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明，最晚不得超过十五日。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2022-12-08 01:04:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者想要辞职时，可以选择与单位协商解除劳动合同或提前书面通知单位解除劳动合同。选择合适的方式要根据实际情况和保护自身权益的需求来判断。若选择直接走人方式离职，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以直接走。根据《劳动合同法》的规定，签了劳务合同直接离职是违反法律规定的，可能被视为擅自离职，严重违反公司劳动纪律，公司有权发出书面解除合同的通知，并有权要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了劳务合同后，不建议直接离职。直接离职可能对用人单位造成损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权要求赔偿。合法解除劳动合同应按流程进行，如提前通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理辞职问题，常见方式有：与用人单位协商解除、提前书面通知解除、因单位违法行使单方解除权等。具体选择应根据个人情况和合同条款来判断。例如，双方协商一致可快速解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议双方自行协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签劳动合同之后可以辞职。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请仲裁维权，需要结合你的具体情况，是否签订了劳动合同，是否缴纳了社保等等具体分析
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
