试用期7天不给工资，试用期内如果离职试岗期7天的薪资不给，但是事先入职之前并没有和我说明，他不给这试岗期7天的工资违法吗
更新时间：2021-06-22 13:15:36人浏览
问题描述：
我之前应聘的是该公司的人事，面试及去入职前没有告知我公司不需要这么多的人事，试岗期过后，公司说月底有考核，考核不通过的话做劝退或者转岗处理，并且第一个月是试用期，试用期内如果离职试岗期7天的薪资不给，但是事先入职之前并没有和我说明，而且入职没有签订任何合同和劳动协议，他不给这试岗期7天的工资违法吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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试用期没签合同离职有工资，还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
2021-06-22 13:15:36
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