工作15年,但是一直未签订劳动合同,也未购买保险,有天公司负责人就通知我,无书面通知。

更新时间:2021-06-22 11:23:26人浏览
问题描述:
工作15年,但是一直未签订劳动合同,也未购买保险,有天公司负责人就通知我,让我第二天上完就不用来了,无书面通知。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
四川东乾律所律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-177-3872-2531
你好,这个可以要经济补偿金,没签合同的补偿没有了
2021-06-22 10:39:13
冯静律师
服务地区-四川成都
未签订劳动合同可以主张赔偿
2021-06-22 11:23:26
王玉婷律师
服务地区-四川成都
你好,可以申请劳动仲裁主张补偿
2021-06-22 10:57:27
龙宇涛律师
服务地区-四川成都
您好,可以申请劳动仲裁
2021-06-22 10:56:21
四川顿超律所律师
服务地区-四川成都
您好,可以去申请劳动仲裁。
2021-06-22 10:42:17
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如何赔偿在工作未签订劳动合同
如何赔偿在工作未签订劳动合同
用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订书面劳动合同,视为签订无固定
劳动纠纷
人浏览
公司不与劳动者签合同,而且劳动者已经上班的,那么公司要支付劳动者工资,而且按照劳动合同法规定,未与劳动者签订劳动合同,要支付双倍工资赔偿。《劳动合同法》第82条
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有和公司签订劳动合同
没有和公司签订劳动合同
没有签订劳动合同的法律后果:用人单位故意不与劳动者签订劳动合同,自用工之日起超过一个月,应当向劳动者每月支付二倍的工资;
劳动纠纷
人浏览
你好,没有签订书面劳动合同的,可要求该单位支付二倍的工资,最多可补偿11个月工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定,可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司与员工解除劳动合同提前通知吗
公司与员工解除劳动合同提前通知吗
公司与员工解除劳动合同需要提前通知。劳动者有患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另
劳动纠纷
人浏览
许多用人单位雇用临时工时都不会与其签订劳动合同,也没有按照法律规定为其办理社会保险,这种情况下如果发生工伤事故,用人单位将面临着承担所有费用的风险,非常被动,职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同应得到什么补偿
未签订劳动合同应得到什么补偿
未签订劳动合同得到二倍工资的补偿,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同或用人单位违反法律规定
劳动纠纷
次播放
单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;2、逾期不改正的,对用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退劳动者,当属违法解除劳动关系,应当支付赔偿金。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签订三年劳动合同后可以辞职吗
签订三年劳动合同后可以辞职吗
签订三年劳动合同后可以辞职,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。超过30天,劳动者向用人单位提出办
劳动纠纷
次播放
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同已签订员工却没有文本该怎么办
劳动合同已签订员工却没有文本该怎么办
劳动合同已签订,员工却没有文本的情况下,员工可以向公司人事部门要一份书面劳动合同,如果对方不给,那么员工可以向工作地的劳
劳动纠纷
次播放
没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同但未实际用工是否建立劳动关系?
签订劳动合同但未实际用工是否建立劳动关系?
签订劳动合同但未实际用工没有建立劳动关系,建立劳动关系应当双方当事人具有符合法律、法规的主体资格;劳动者应向用人单位提供
劳动纠纷
人浏览
公司以不正当的调岗、降薪等方式使劳动者被迫辞职的,劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁,要求公司支付经济补偿,如公司有其他违法行为,保留相关证据并到劳动局投诉,可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同不续签提前通知吗?
合同不续签提前通知吗?
我国《劳动合同法》中未明确规定,续签需要提前通知。一般情形下,如果签订的劳动合同到期的,那么用人单位可以与劳动者协商继续
合同纠纷
次播放
试用期签订劳动合同吗?
试用期签订劳动合同吗?
试用期是签订劳动合同的,劳动者与用人单位应当在建立劳动关系之后就签订劳动合同,最迟也应当在用工之日起一个月内订立书面劳动
劳动纠纷
人浏览
劳动合同的签订方式就一种,就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我已经在一家单位工作三个月,但单位一直都没有与我签劳动合同,是否存在事实劳动关系
我已经在一家单位工作三个月,但单位一直都没有与我签劳动合同,是否存在事实劳动关系
答:根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)的规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(1)
事实劳动关系
人浏览
如果与公司签订了劳动合同,那么申请离职就需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定,履行提前三十天书面告知义务,三十天届满,你与公司间的劳动合同终止,劳动关系解除。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询