劳动法连续工龄,我08年之前的就不算工龄吗?但劳动法第二十条明文规定临时工工龄应算连续工龄。请问单位内部规定与劳动法相抵处时不以劳动法为依据?
更新时间:2021-06-22 09:58:35人浏览
问题描述:
我是2002年通过招工,与国企单位签的临时用工合同,在前线(就是管道工程上线)工作了七年,据说临时用工不到十年就解除劳动合同,后来在2008年01月又通过招工考试转为市场化用工,单位还是同一单位,但现单位让我们在一份个人信息上确认签字,这份信息上包含一项是从02年到07年底是未审批市场化,参加工作写的是08年开始的,我08年之前的就不算工龄吗?但劳动法第二十条明文规定临时工工龄应算连续工龄。我们去咨询过该单位人力资源部门负责人,该负责人说:“临时工不算工龄,这是内部规定”请问单位内部规定与劳动法相抵处时不以劳动法为依据?,我想要维权,请教高人指点,急盼答案,多谢
1位律师解答
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劳动纠纷律师团队
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关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动工龄问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
2021-06-22 09:58:35
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