劳动法连续工龄，我08年之前的就不算工龄吗？但劳动法第二十条明文规定临时工工龄应算连续工龄。请问单位内部规定与劳动法相抵处时不以劳动法为依据？
更新时间：2021-06-22 09:58:35人浏览
问题描述：
我是2002年通过招工，与国企单位签的临时用工合同，在前线（就是管道工程上线）工作了七年，据说临时用工不到十年就解除劳动合同，后来在2008年01月又通过招工考试转为市场化用工，单位还是同一单位，但现单位让我们在一份个人信息上确认签字，这份信息上包含一项是从02年到07年底是未审批市场化，参加工作写的是08年开始的，我08年之前的就不算工龄吗？但劳动法第二十条明文规定临时工工龄应算连续工龄。我们去咨询过该单位人力资源部门负责人，该负责人说：“临时工不算工龄，这是内部规定”请问单位内部规定与劳动法相抵处时不以劳动法为依据？，我想要维权，请教高人指点，急盼答案，多谢
1位律师解答
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关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
2021-06-22 09:58:35
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