离职不予发放提成,绩效延期发放,且主动离职,离职后不予发放未发放的部分,是符合法律规定的吗
更新时间:2021-06-28 16:33:42人浏览
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你好,我想咨询下,我们单位内部发文,绩效延期发放,且主动离职,离职后不予发放未发放的部分,是符合法律规定的吗
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![郭红杏律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20200929144545zghykkmwyre5718_110wh110.jpg)
郭红杏律师
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您好,据您所述判断,如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
2021-06-27 06:55:55
![顾倩团队律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/202005181021158j4chx5uats4104_110wh110.jpg)
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据您所述如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
2021-06-21 12:02:47
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
2021-06-28 16:33:42
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可以申请劳动仲裁
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到期不续签可以主张n的一个赔偿。
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您好可就辞退赔偿事宜进行咨询
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