后5月份经法院判定为违法解除劳动合同，现在员工说我们拖欠工资，合理吗？
更新时间：2021-06-23 14:53:51人浏览
问题描述：
请问，员工2月份放完春节假上班第一天提出口头离职后，就没来了，2月份一天班都没上。后5月份经法院判定为违法解除劳动合同，在公诉期15天之后，我们已经第一时间补齐了其2月份的工资，现在员工说我们拖欠工资，要求50%的赔偿，合理吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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